1. אישור רפואי עדכני מרופא משפחה.
2. תמונת דרכון.
3. תעודת זהות של הנער, או ת.ז. של אחד מהוריו שבה הוא רשום כולל הספח של ת.ז.

המניע העיקרי להעסקת בני נוער הוא השכר הנמוך שבו הם מסתפקים: שכר המינימום לנוער, לעתים אף ללא התוספות שיש להוסיף על שכר זה, כגון תוספת שבת בשיעור 50% בגין עבודה הנעשית בשבת. בחלק נכבד ממקומות העבודה, שבהם בני הנוער משרתים לקוחות הצעירים מהם בשנים ספורות, יש לנערים העובדים יתרון על פני עובדים מבוגרים יותר. בחופשת הקיץ, שבה ההיצע של עבודת נוער גדול מאוד לעומת הביקוש, קשה לבני הנוער לעמוד על המקח ולתבוע שכר גבוה משכר המינימום, אך לפחות רצוי לנסות לממש את הזכויות שמקנים דיני העבודה.

עבודת נוער בחופשת הקיץ

מאות אלפי נערים יוצאים לחופשה בקיץ. רבים מהם מחפשים עבודה, לפחות לחלק מתקופת החופשה, ולא מעטים אכן יעבדו במהלך הקיץ. מה אומר החוק בנושא ומהן הזכויות שמגיעות לכם?

פלוטו